Прямое подчинение собственнику бизнеса - управление HR процессами 4-х производств (одно из которых открыто в конце 2023г.), общая численность более 300х человек. - полная организация HR направления в бизнесе с 0 (подбор команды, введение отчетности, ведение базы кандидатов, планирование и контроль бюджета на отдел, разработка профилей должностей, обучение специалистов) - управление командой менеджеров по подбору персонала (3 чел); - самостоятельное закрытие вакансий (TOP, администрация, линейные позиции) - проведение очных, телефонных и видео-интервью; - постановка и ведение кадрового учета в организации (предварительно проведение кадрового аудита); - разработка и внедрение ЛНА; - консультирование и поддержка бизнеса по HR вопросам; - разработка орг-структуры и ШР; - разработка HR -стратегии, планирование бюджета; - управление ФОТ; - разработка должностных инструкций; - разработка мотивационных механизмов и схем выплат - подготовка и участие в отчетных презентациях - командировки в регионы - разработка и предложение новых инициатив в компании - координация стажировок, контроль прохождения испытательного срока - разработка и внедрение программ адаптации - обладаю экспертным мнением и умею подтверждать свою позицию аргументами и цифрами - работая напрямую с собственником могу повлиять на ситуацию и поставленные задачи в рамках сохранения интересов бизнеса, но для улучшения условия сотрудников - за время работы улучшила "климат" в компании, отладили процессы, влияющие на корпоративную культуру

- поставила компанию на воинский учет: полный цикл ведения с 0: -взаимодействие с администрацией района (постановка на учет компании) -взаимодействие с военкоматом -создание плана и приказов, документов воинского учета, картотеки (500+ человек) -работа в 1С (корректировка и внесение данных, проверка отчетов) -предоставление сверки -подготовка писем для отправки -передача дел ответственному сотруднику - взаимодействие со сторонними рекрутерами - обработка входящих писем от рекрутеров - ведение базы e-staff по кандидатам - размещение вакансий на hh - работа с банком данных зп на hh - аналитика заработных плат - помощь отделу персонала в различных проектах

Поиск и подбор IT специалистов - заключение договора с клиентом - обработка заявки - снятие профиля кандидата - составление вакансии - поиск кандидатов - проведение собеседований - организация финального собеседования с заказчиком

Полностью удаленное ведение цикла подбора персонала: - сбор требований; - составление профиля вакансии; - размещение вакансии на различных источниках; - обработка откликов; - активный поиск кандидатов; - проведение скайп-интервью, телефонного интервью; - ведение базы кандидатов

- Консультирование бизнеса по вопросам управления персонала; - Помощь руководителям подразделений в проведении сложных переговоров с сотрудниками (сложные увольнения, конфликтные ситуации); - Контроль ведения воинского учета; - Анализ и расчет производительности труда; - Организация подбора руководящего персонала компании - самостоятельное закрытие ТОП-позиций (организация и проведение ассессментов, а так же обучение других менеджеров проведению ассессмент-центров); - Формирование и анализ ШР; Ежемесячный контроль и корректировки ШР - Ежегодное планирование и защита бюджета, медиапланирование; - Мониторинг рынка труда, анализ конкурентов, анализ эффективности инструментов подбора персонала; - Ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая HR-аналитика по основным показателям работы региона - Руководство отделом персонала (в подчинении менеджер по кадровому учету/менеджер по персоналу) - Самостоятельное управление всеми HR-процессами - 3 объекта в подчинении (около 1000 сотрудников) - Привлечение и подбор персонала (массовый набор, точечный поиск) - Обучение персонала (организация групп и самостоятельное обучение сотрудников (внутренний преподаватель)); - Управление результативностью персонала (организация и контроль стажировок, развитие персонала на управленческих позиции); - Контроль и управление ФОТ; - Контроль за организацией и проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, контроль проведения СОУТ; - Адаптация персонала, управление атмосферой в коллективе; - Организация и проведение аттестации персонала, участие в разработке процесса аттестации; - Работа с текучестью (анализ, проведение мероприятий для сокращения текучести); - Организация корпоративных и командообразующих мероприятий; - Работа с показателем качества сервиса (тайный покупатель); - Ведение кадрового делопроизводства по необходимости, консультирование бизнеса по вопросам ТК, проведение кадровых аудитов; - Успешное внедрение новых проектов (один из подотчетных гипермаркетов выступал как пилотный); - Проведение собраний и праздничных мероприятий (в рамках бюджетов и без); - Проведение фасилитационных сессий; - Выдача формы сотрудникам (ведение базы, пополнение запасов, наведение порядка, разбор б/у формы); с октября 2018 по март 2019 года - менеджер по кадровому учету (после декрета)

- Разработка и проведение вводного тренинга - Разработка программ адаптации - Сбор статистики и выявление причин текучести персонала - Поиск и подбор персонала (полный цикл) - Разработка Внутренних форм Отдела персонала - Создание и разработка регламентов

с мая 2012 по декабрь 2013 - менеджер по персоналу гипермаркета (12000м2)- штат 400ч. с 01.01.2014 - наст. время: руководитель отдела персонала гипермаркета (8000м2) - штат 270 чел. и супермаркета (2500м2) - штат 100 чел., в подчинении менеджер по кадровому учету; подчинение административное - директору гипермаркета, функциональное - старшему менеджеру по персоналу (москва) - в отстутствие старшего (период отпуска и тд) - остаюсь И.О. Подбор персонала по потребностям ГМ, СМ и офиса (полный цикл) -закрытые открывающих вакансий, подбор на замещение, "горящие вакансии"; Организация и проведение собеседований; Проведение мониторинга заработных плат (позиции от мойщицы до директора гипермаркета) Являюсь внутренним преподавателем компании. Обучение персонала: -выявление потребности в обучении;∙ -консультации внутреннего заказчика по вопросам обучения персонала, в том числе производственного; -планирование мероприятий по обучению и тестированию;∙ -проведение обучения персонала компании (линейный персонал-базовые тренинги, управленческий состав - тренинг по управлению расходами на оплату труда ); -ведение отчетности по обучению и тестированию. Адаптация персонала (контроль прохождения стажировок, введение в должность, помощь на протяжении всего периода) Организация внутрикорпоративных мероприятий (день рождения магазина, новый год, дни рождения сотрудников, праздничные линейки, организация праздников для детей сотрудников); Внедрение и реализация проектов Компании на местах ("Аттестация","Наставничество", "Управление результативными сотрудниками", ассессменты, разработка ИПР, разработка и контроль планов стажировки) Участие в проведении оценочных мероприятий (оценка уровня знаний заместителей директоров гипермаркета, менеджеров торгового зала) Работа с показателями магазина (управление и аналитика показателей ФОТ, РОТ, фот к ТО) Планирование бюджета на будущий год по HR статьям Проведение внутреннего аудита торгового и персонала; проработка ошибок в работе с персоналом, контроль прохождения проверок тайного покупателя; Формирование отчетности (ежедневная, ежемесячная, квартальная); Ведение полного цикла кадрового учета (в отсутствии менеджера по кадровому учету) Проведение ассессмент-центров (ведущий, асессор), предоставление ОС по итогам ассессмента Проведение массовых интервью, интервью по компетенциям

Компания, занимающаяся установкой систем "умный дом", штат около 50 чел. составления профиля вакансии; размещение вакансий; проведение первичного собеседования; отчетность; введение в должность; помощь в адаптации Приобрела опыт массового подбора, подбор среднего звена

Неофициальная работа в кадровом агентстве во время обучения на 4 курсе. Ушла в связи с написанием дипломной работы и подготовки в ГОС-экзаменам. анализ рынка вакансий, резюме, заработных плат; первичное телефонное интервью; проведение первичных встреч с кандидатами; представление кандидатов в компанию-заказчика; подготовка анкет-резюме для заказчика; ведение отчетности; опыт подбора редких позиций (сотрудники гео-служб, картографы)

психология, бакалавр

МЭВТ