Разработка внутренних регламентных документов ("Положение об оплате труда", "Правила внутреннего трудового распорядка", "Положение об обучении персонала", "Положение о подборе персонала" и т.д), внутренние согласования, утверждение на Правлении и введение их в действие. Описание, анализ и коррекция hr-процессов. Формирование новых hr-процессов (оценка персонала, оформление в штат 20000 человек после выхода инструкции ЦБ И-28). Разработка новых форм бланков документов в соответствии с ТК РФ. Контроль наличия должностных инструкций, участие в формировании новых. Ведение Intranet-портала в части Департамента по работе с персоналом. Участие во внедрении SAP-HR: написание ТЗ, тестирование, написание инструкций по пользованию блоком "Обучение".

Подбор персонала всех уровней - формирование заявки, размещение необходимой информации в СМИ, поиск кандидатов, телефонные интервью, проведение собеседований, контроль повторных собеседований. Адаптация - проведение ознакомительной беседы и контроль состояния нового сотрудника в течение испытательного срока. Ведение и восстановление кадрового делопроизводства(70 человек): оформление приема на работу(сбор необходимых документов, оформление данных в программе, издание и подпись приказа, трудового договора и договора о неразглашении коммерческой тайны. Оформление увольнений. Восстановление и составление графиков отпусков. Разработка положений о зп, об охране труда, правил внутреннего распорядка. Оформление трудовых книжек. Подписание доп.соглашений к трудовым договорам. И т.д. Разработка и внедрение корпоративной книги сотрудника, схемы аттестации, проекта адаптации. Контроль ведения и консолидация табеля учета рабочего времени. Организация корпоративных мероприятий.

менеджер по персоналу Поиск и подбор персонала всех уровней: работа со СМИ, интернет, поиск на форумах, отбор резюме, телефонное интервью, проведение собеседований с кандидатами, составление психологического портрета, формирование базы данных. Подготовка отчетов. Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий.

*Поиск и подбор персонала различного уровня(размещение информации в Internet и СМИ, поиск потенциальных соискателей на вакансию, предварительный отбор и оценка по телефону, собеседования с кандидатами, профессиональное тестирование)Работа с большим количеством вакансий одновременно. *Внедрение адаптационных листов *Разработка базы данных соискателей *Введение системы отчетности *Мониторинг рынка зарплат *Разработка структурированных интервью

кадровое управление/психология, диплом

Институт повышения квалификации ИКТ, удостоверение