Контроль и управление службой охраны труда и управления персоналом. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (450 чел.). В подчинении: специалист по кадрам, специалист по воинскому учету, специалист по охране труда. Успешное прохождение внеплановых проверок ГИТ.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Успешное прохождение внеплановых проверок ГИТ.

- создание отдела кадров с «0», восстановление кадровой документации; - мониторинг и анализ рынков труда, поиск и подбор персонала (массовый подбор); - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перемещение, увольнение, отпуск, командировки, формирование личных дел сотрудников, ведение штатного расписания и изменений к нему, ведение графика отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, учет и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним, предоставление справок и копий трудовых книжек по запросам, ведение журналов учета, разработка ЛНА, должностных инструкций, ведение сверхурочной работы и работы в выходные дни. - ведение и обновление базы 1С 8.3 (Зарплата и Кадры); - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы. - решение спорных кадровых вопросов, досудебное урегулирование трудовых споров.

• Создание Отдела персонала с «0», восстановление кадровой документации; • Участие в разработке бизнес-планов, стратегии развития компании в части обеспечения ее текущих и перспективных потребностей в кадрах. Разработка и оценка структуры компании, внесение предложений по оптимизации организационной структуры; • Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений в компании. Разработка основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкций сотрудников; • Изучение рынка труда, прогноз и контроль расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета; • Анализ и оптимизация затрат на персонал (использование работниками рабочего времени, ресурсов предприятия, затрат на рабочие места и т.д.); • Разработка и контроль схем оплаты труда, премий, льгот, компенсаций и штрафов; • Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала (материальная и нематериальная мотивация); • Создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала; • Разработка, внедрение и контроль над выполнением программы кадрового резерва на предприятии, ротация; • Анализ текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; • Диагностика, профилактика и разрешение конфликтов в коллективе. Решение дисциплинарных вопросов; • Консультация начальников подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала; Организация и планирование работы Отдела персонала: • Координация трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела; • Анализ рынка и выявление текущей потребности в кадрах; • Составление и утверждение у генерального директора штатного расписания; • Разработка ЛНА и их утверждение; • Организация мероприятий по подбору кадров; • Организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации; • Осуществление контроля за своевременным и качественным оформлением документации по кадровому делопроизводству: прием, перемещение, увольнение, отпуск, командировки, оформление больничных листов, формированием личных дел сотрудников. Ведение штатного расписания и изменений к нему, ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков, графиков сменности, суммированный учет рабочего времени. Учет и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним. Предоставление справок и копий трудовых книжек по запросам. Ведение журналов учета. Ведение и обновление базы 1С 8.2 (Зарплата и Кадры); • Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы; • Консультирование сотрудников компании по вопросам управления персоналом, трудового законодательства; • Решение спорных кадровых вопросов; • Представление ежемесячных и текущих отчетов по персоналу; • Оперативное выполнение поручений руководящего состава компании; • Взаимодействие с проверяющими органами при проверках; • Связь и поддержание взаимодействий работников кадрового отдела с сотрудниками других структурных подразделений компании; • Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в компании.

Психология, Психолог. Преподаватель психологии

НОУ "Центр профессионального обучения "Карьера", Организация и управление кадровой службой